互聯網招聘，相信大家都已經很熟悉了，越來越多的人們選擇在互聯網招聘平臺找工作。在一項由7千人參加的網絡招聘調查中，顯示有53.7的求職者通過招聘網站獲取招聘信息。第二名是親朋好友介紹，占了32.3%，而傳統的招聘渠道如報紙、雜志、電視、收音機和招聘會等用戶使用比率之和僅僅只有百分之十幾，不到招聘網站的五分之一。

為什么互聯網招聘會這么火呢？當然互聯網給我們的生活帶來了何等的巨變不用多說，就互聯網招聘來說，這種招聘方式本身就有諸多優點。

首先，互聯網之大之廣，它的觸角能伸到任何一個角落�；ヂ摼W招聘不受地域限制、資源豐富、信息量大、更新快，因此給了HR們更多的人才信息，讓他們能像逛“人才大賣場”一樣快速找到自己需要的人才。而求職者也能通過互聯網招聘平臺去找心儀的公司的信息，給了他們更多選擇的機會。

其次，無論是對于招聘者還是求職者，時間和金錢都是十分寶貴的，互聯網招聘平臺在時間和空間的維度上都將他們拉得更近。招聘者不用像從前那樣花費大量的時間和金錢在發布招聘信息到紙媒或者辦招聘會，只需要將招聘信息直接放在招聘平臺上，其花費要比之前減少很多。求職者也不用四處奔波費時費力地四處找工作，只需在招聘網站上填好自己的簡歷信息，就能選擇向往的工作，輕松投遞簡歷。

 當然，有需求就有市場，互聯網招聘網站也在這兩年里大量涌現�；ヂ摼W招聘平臺自己也要在技術上進行更新和發展，解決網站信息來源真實性的問題，并開發有效的過濾技術手段，把有用、真實的信息呈現給用戶，在分類方面也要做到清晰和細致�；ヂ摼W招聘平臺要從自身開始積極維持行業的秩序。

 現在的互聯網招聘平臺百家齊放。最近最熱的要數專注與互聯網行業招聘的臨沂招聘網（http://www.jkjk77.com/、獵聘網和周伯通網等等。未來，互聯網招聘平臺會隨著互聯網的快速發展而不斷地完善，在政府、互聯網招聘平臺、招聘者和求職者通力協作、共同努力，讓互聯網招聘市場在未來更加專業、安全，讓“找工作難”和“招工難”這樣的詞語慢慢淡出我們的視線。